- (88) 999801575
- souza.filho.j@hotmail.com
AJUDAMOS VOCÊ A RESOLVER O
SEU PROBLEMA TRABALHISTA!
ADVOGADO TRABALHISTA EXPERIENTE
Com formação em Direito pela Universidade Regional do Cariri - URCA, Jones de Souza possui escritório de advocacia que conta com mais de 12 (doze) anos de existência com atuação abrangente em boa parte das cidades da Região do Cariri Cearense. O foco do escritório está voltado em atender de forma individualizada as mais diversas questões no ramo do Direito Trabalhista.
Para que se tenha uma atuação jurídica firme e segura é necessário que o advogado trabalhista esteja engajado na adoção de medidas para prevenir e resolver os conflitos engendrados no âmbito da relação de trabalho. Na prática, no desenvolver das atividades advocatícias, nos deparamos com diversas situações e problemas, que vão dos mais simples até os mais complexos. O objetivo é ofertar um serviço de excelência, focado em estabelecer as melhores e mais adequadas estratégias para as necessidades de cada cliente e para cada situação.
Jones de Souza
Advogado OAB/CE 24.526
ESCRITÓRIO COM EXCELENTE
AVALIAÇÃO NO JUSBRASIL
O Jusbrasil representa atualmente o maior e mais completo portal de conteúdo jurídico que internet brasileira possui. São vários os mecanismos e ferramentas disponibilizados para informar e auxiliar a população e a comunidade jurídica.
Dentre estes mecanismos está a alternativa de falar diretamente com um advogado trabalhista para tirar dúvidas e esclarecer casos concretos.
Durante alguns anos o escritório Jones de Souza Advocacia se dedicou nessa atividade e foram mais de 1 (uma) centena de pessoas atendidas.
Dentre estas, 54 (cinquenta e quatro) pessoas avaliaram o escritório e atribuíram 5/5 estrelas de forma unânime e de forma espontânea, expressando a sua satisfação quanto aos serviços prestados!
ATUAÇÃO AMPLA
E ABRANGENTE EM
TODAS AS ÁREAS DO
DIREITO TRABALHISTA!
Levando em conta a vasta experiência adquirida ao longo de mais de 12 anos, são várias situações e temas que já foram apreciados e enfrentados pelo escritório no dia a dia e na prática forense da advocacia trabalhista.
Dentre tantos temas e questões que envolvem o direito trabalhista, considerando as situações mais corriqueiras e comuns, nesta apresentação iremos discorrer sobre temas relevantes que podem afetar a vida do trabalhador.
A título de exemplo podemos citar os seguintes serviços desenvolvidos pelo escritório
A REALIZAÇÃO DOS CÁLCULOS RESCISÓRIOS
Dúvidas em relação aos cálculos?
Patrão não pagou da forma correta?
Patrão não pagava horas extras?
Para realizar os cálculos clique AQUI.
CARTEIRA DE TRABALHO NÃO FOI ASSINADA (TRABALHO SEM REGISTRO)
Trabalhou sem a carteira assinada?
É possível reclamar todas as verbas trabalhistas!
Basta que a justiça reconheça o vínculo empregatício!
CONTESTAR A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
É possível contestar a demissão por justa na Justiça!
A prática de exagerar nas punições para forçar a justa causa é algo muito comum.
Não aceite injustiças.
ANÁLISES DE CASOS
DE RESCISÃO INDIRETA
Falta e/ou atrasos constantes no pagamento de salário.
Descumprimento de normas coletivas.
Falta de pagamento do FGTS.
Cometimento de Assédio moral.
BUSCAR INDENIZAÇÃO POR COMETIMENTO DE ASSÉDIO MORAL
O assédio moral no ambiente de trabalho é algo muito sério.
É possível reclamar o pagamento de indenização por dano moral nesses casos!
Não aceite que isso aconteça impunemente!
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDOS TRABALHISTAS NA JUSTIÇA
Os acordos trabalhistas só tem validade se forem homologados pela justiça
Acordos verbais ou até mesmo escritos não tem nenhuma validade sem o aval do judiciário.
AJUIZAMENTO DAS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS POR
RESCISÕES INJUSTAS E RECLAMAÇÃO DE VERBAS NÃO PAGAS
Multa pelo atraso no pagamento das verbas. Ausência ou irregularidades no pagamento de verbas básicas como Aviso Prévio, salário mínimo, piso salarial de categoria, Férias, 13º salário, FGTS e Seguro Desemprego.
Ausência ou irregularidades no pagamento de horas extras, intervalo intrajornada ou horas noturnas durante a constância do trabalho.
Ausência ou irregularidades no pagamento de adicionais de insalubridade/periculosidade para atividades INSALUBRES OU PERIGOSAS.
Descumprimento da Estabilidade Provisória: Grávida / Vítima de Acidente de Trabalho / Dirigente da CIPA / Dirigente Sindical / Dirigente de Cooperativa.
Reclamação por adicional de acúmulo de função e adicional de transferência.
Dentre outras questões!
TÁ COM PROBLEMA TRABALHISTA?
NOSSA ATUAÇÃO É SIMPLES E OBJETIVA
CONTATO INICIAL
Contate-nos via Whatsapp, faça um breve relato sobre a sua situação trabalhista, especificando a atividade desempenhada, o valor do salário, a data do início do trabalho e a cidade onde trabalha.
ESTUDO DO CASO
De pose das informações iniciais, caso seja necessário e se o interessado desejar, solicitaremos informações extras, e assim, faremos uma análise completa para verificar a viabilidade jurídica, abordando, em seguida, todos os possíveis direitos.
VIABILIDADE DO CASO E ATENDIMENTO
Se o caso for viável e houver direitos a serem reclamados, se o interessado desejar, marcamos um atendimento GRATUITO (virtual ou presencial) para sanar maiores dúvidas e para solicitar todos os documentos necessários
PROTOCOLO/
ANDAMENTO
PROCESSUAL
Com os documentos em mãos, iniciamos os trâmites, atualizamos passo a passo, informamos as datas das audiências e, se necessário, marcamos novos atendimentos para esclarecer todos os pontos e fornecer todo suporte e orientações necessárias.
FINALIZAÇÃ0
O pagamento é feito apenas ao final, após a conclusão de todos os trâmites e SOMENTE se houver êxito e algum proveito para o cliente.
TEMAS TRABALHISTAS IMPORTANTES
- Problemas com a Rescisão?
- Não concorda com o Cálculo?
- Nunca assinou a Carteira de Trabalho?
- Deseja Reclamar os seus Direitos?
- Horas Extras não pagas.
- Salário Mínimo ou Salário Piso pago a menor.
- Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade não pagos.
- Férias e 13º Salário violados.
- Acúmulo/Desvio de Função.
- Equiparação Salarial.
- Quais situações podem gerar o Assédio Moral?
- Quais são os efeitos e consequências práticas do Assédio Moral para o Empregador?
- A quem procurar em casos de Assédio Moral?
- A rescisão indireta ocorre sempre que houver violação ao contrato de trabalho.
- Um dos motivos mais comuns para a aplicação da rescisão indireta é o desrespeito ao pagamento do FGTS.
- O Empregado deve estar atento às irregularidades/ilegalidades cometidas pelo Empregador
- É possível contestar a demissão por justa causa?
- Quais as consequências jurídicas da anulação da justa causa?
- A quem procurar para contestar a demissão por justa causa?
