{"id":621,"date":"2023-09-06T16:44:47","date_gmt":"2023-09-06T19:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/?p=621"},"modified":"2023-09-20T11:51:50","modified_gmt":"2023-09-20T14:51:50","slug":"elementor-621","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/?p=621","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"621\" class=\"elementor elementor-621\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27eb417 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"27eb417\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76acb5e e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"76acb5e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec86e27 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec86e27\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">COMO CONTESTAR UMA DEMISS\u00c3O <br>POR JUSTA CAUSA?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3291e35 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3291e35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u00e3o v\u00e1rias as maneiras para contestar a <br>Demiss\u00e3o por Justa Causa! \u00c9 importante ficar atento!<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-691ec27 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"691ec27\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1453e22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1453e22\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 para o empregado o pior cen\u00e1rio poss\u00edvel que pode acontecer durante a const\u00e2ncia do contrato de trabalho. Essa modalidade de demiss\u00e3o al\u00e9m de IMPEDIR o acesso do empregado aos haveres trabalhistas como aviso pr\u00e9vio, FGTS, multa do FGTS, seguro desemprego, dentre outros, h\u00e1 ainda a consequ\u00eancia acess\u00f3ria que \u00e9 a aus\u00eancia de obriga\u00e7\u00e3o do empregador\/patr\u00e3o de emitir a carta de recomenda\u00e7\u00e3o, o que pode gerar grande dificuldade para o empregado em conseguir uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p><p dir=\"ltr\"><b><i>Portanto, sem sombra de d\u00favidas, \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o extremamente prejudicial!<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f5bb8e e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"1f5bb8e\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75a6227 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75a6227\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONHE\u00c7A OS SEUS DIREITOS E N\u00c3O ACEITE SER <br>DEMITIDO POR JUSTA CAUSA INJUSTAMENTE!\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cfab83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cfab83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">V\u00e1rias s\u00e3o as possibilidades de configura\u00e7\u00e3o da justa causa, desde o cometimento de\u00a0 faltas sucessivas pelo mesmo fato, at\u00e9 o cometimento de falta grav\u00edssima que abala de forma irremedi\u00e1vel o v\u00ednculo de confiabilidade entre as partes.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a4db5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a4db5e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Podemos citar como exemplos de faltas grav\u00edssimas o furto deliberado, disferir ofensas contra a honra de algu\u00e9m dentro do ambiente de trabalho, agress\u00e3o f\u00edsica dentro do ambiente de trabalho, dentre outras.<\/p><\/li><li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">As condutas irregulares menos graves, como por exemplo o desrespeito \u00e0s regras diretivas da pol\u00edtica interna da empresa (ordens de como proceder no trabalho), podem gerar puni\u00e7\u00f5es sucessivas que podem tamb\u00e9m, com a acumula\u00e7\u00e3o, redundar na justa causa.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b9ff4d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b9ff4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Por ser uma situa\u00e7\u00e3o que traz consequ\u00eancias bastante negativas para o empregado, a demiss\u00e3o por justa causa tem que ser provada de forma manifesta e inequ\u00edvoca por todos os meios de prova admitidos em direito. Caso o empregado n\u00e3o concorde com demiss\u00e3o por justa causa, ou at\u00e9 mesmo de outras puni\u00e7\u00f5es menos graves, \u00e9 seu direito se recusar em assinar a notifica\u00e7\u00e3o.<\/p><p dir=\"ltr\"><b>A imposi\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa sem a presen\u00e7a de provas contundentes \u00e9 algo que pode ser questionado pelo empregado. Al\u00e9m disso, caso a demiss\u00e3o tenha ocorrido pela acumula\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00f5es \u00e9 necess\u00e1rio verificar se n\u00e3o houve excesso ou irregularidades do empregador\/patr\u00e3o na aplica\u00e7\u00e3o dessas puni\u00e7\u00f5es. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-176e964 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-initial animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"176e964\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;pulse&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5588999801575&#038;text=\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"247\" src=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-3-1024x247.png\" class=\"elementor-animation-grow attachment-large size-large wp-image-926\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-3-1024x247.png 1024w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-3-300x72.png 300w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-3-768x185.png 768w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-3-1536x371.png 1536w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-3-600x145.png 600w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-3.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71a9103 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71a9103\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ATEN\u00c7\u00c3O PARA A ACUMULA\u00c7\u00c3O DAS PUNI\u00c7\u00d5ES!\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6f6307 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6f6307\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">\u00c9 importante lembrar que as puni\u00e7\u00f5es tem que ser estabelecidas em grada\u00e7\u00e3o pela identidade de fatos. Exemplo: Se a empregador\/patr\u00e3o ordenar a proibi\u00e7\u00e3o do uso do celular durante o hor\u00e1rio de trabalho e se houver desrespeito a essa regra por duas ocasi\u00f5es, o empregado poder\u00e1 sofrer duas advert\u00eancias escritas. Mas se empregador\/patr\u00e3o ordenar outra situa\u00e7\u00e3o e o empregado desrespeitar e cometer outra falta diferente de &#8220;usar o celular durante o hor\u00e1rio de trabalho&#8221; ele n\u00e3o poder\u00e1 sofrer uma grada\u00e7\u00e3o na puni\u00e7\u00e3o como uma suspens\u00e3o, por exemplo. Nesse caso ele sofrer\u00e1 a primeira advert\u00eancia pelo novo fato.\u00a0<\/p><p dir=\"ltr\"><b>E n\u00e3o \u00e9 toda medida imposta pelo empregador\/patr\u00e3o que pode gerar faltas e consequentemente puni\u00e7\u00f5es<\/b>. H\u00e1 limites, vejamos:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb07184 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb07184\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">As ordens do empregador\/patr\u00e3o n\u00e3o podem ser desarrazoadas, ou medidas que possam ferir a lei ou os bons costumes.\u00a0<\/p><\/li><li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">O empregador\/patr\u00e3o n\u00e3o pode for\u00e7ar o cumprimento de metas por meio da amea\u00e7a de puni\u00e7\u00e3o. Ou seja, o empregado n\u00e3o pode ser punido pelo simples fato de n\u00e3o ter cumprido a meta.<\/p><\/li><li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">As ordens t\u00eam que ser claras e ostensivas a todos os empregados, de prefer\u00eancia escritas e registradas em atas de reuni\u00e3o.\u00a0<\/p><\/li><li dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"><p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">O empregador\/patr\u00e3o n\u00e3o pode surpreender o empregado e come\u00e7ar a punir por um fato que at\u00e9 ent\u00e3o era aceito. Para come\u00e7ar a punir por um fato aceito \u00e9 necess\u00e1rio dar conhecimento ostensivo a todos os empregados que daquele dia em diante a conduta n\u00e3o mais ser\u00e1 permitida. Novamente, \u00e9 importante que a ordem seja escrita.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adc5603 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"adc5603\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONSQU\u00caNCIAS DA INVALIDA\u00c7\u00c3O\/ANULA\u00c7\u00c3O <br>DA JUSTA CAUSA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-facf1b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"facf1b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">\u00c9 poss\u00edvel INVALIDAR a demiss\u00e3o por justa causa se empregador\/patr\u00e3o cometer qualquer irregularidade, seja pela aus\u00eancia de provas da falta grav\u00edssima, seja pela ocorr\u00eancia de qualquer irregularidade na aplica\u00e7\u00e3o de quaisquer das puni\u00e7\u00f5es sucessivas. A invalida\u00e7\u00e3o da justa causa pode ocorrer inclusive pela inconsist\u00eancia de apenas 1 (uma) puni\u00e7\u00e3o (Ex. advert\u00eancia por uma conduta que era aceita e que de uma hora pra outra passou a ser proibida sem a devida comunica\u00e7\u00e3o &#8211; essa advert\u00eancia n\u00e3o poderia ser aplicada).<\/p><p dir=\"ltr\" role=\"presentation\"><b>A consequ\u00eancia da invalida\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a revers\u00e3o em uma demiss\u00e3o SEM justa causa, <u>VIABILIZANDO E POSSIBILITANDO O PAGAMENTO DE TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS<\/u> e a depender do cen\u00e1rio, caso seja provada a hip\u00f3tese de persegui\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio moral, \u00e9 poss\u00edvel at\u00e9 mesmo reclamar uma indeniza\u00e7\u00e3o por DANO MORAL. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-970b69f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"970b69f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">COMO FAZER PARA TENTAR INVALIDAR\/ANULAR <br>A JUSTA CAUSA?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d77f41d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d77f41d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\"><b>Caso esteja inconformado com a demiss\u00e3o por justa causa e quiser questionar, \u00e9 necess\u00e1rio ingressar com uma Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista na Justi\u00e7a do Trabalho. Para tanto basta entrar em contato com o nosso escrit\u00f3rio, falar do seu caso que analisaremos de forma detalhada toda a situa\u00e7\u00e3o e se h\u00e1 viabilidade para invalidar\/anular a justa causa.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0cbe3d e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"d0cbe3d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f2990a elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-initial animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9f2990a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;pulse&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5588999801575&#038;text=\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1024x154.png\" class=\"elementor-animation-grow attachment-large size-large wp-image-369\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1024x154.png 1024w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-300x45.png 300w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-768x115.png 768w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1536x231.png 1536w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-2048x308.png 2048w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-600x90.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMO CONTESTAR UMA DEMISS\u00c3O POR JUSTA CAUSA? S\u00e3o v\u00e1rias as maneiras para contestar a Demiss\u00e3o por Justa Causa! \u00c9 importante ficar atento! A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 para o empregado o pior cen\u00e1rio poss\u00edvel que pode acontecer durante a const\u00e2ncia do contrato de trabalho. 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