{"id":606,"date":"2023-09-06T16:07:24","date_gmt":"2023-09-06T19:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/?p=606"},"modified":"2023-09-20T11:50:47","modified_gmt":"2023-09-20T14:50:47","slug":"elementor-606","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/?p=606","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"606\" class=\"elementor elementor-606\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdcab93 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"cdcab93\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443fdec e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"443fdec\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28aa8d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28aa8d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RESCIS\u00c3O INDIRETA \n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d3e65 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42d3e65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hip\u00f3teses onde o empregado pode pedir demiss\u00e3o sem perder as verbas e os direitos rescis\u00f3rios. <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6681151 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"6681151\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6798023 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6798023\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Como se sabe a rescis\u00e3o indireta \u00e9 um mecanismo que pode ser utilizado pelo empregado para for\u00e7ar a rescis\u00e3o do seu contrato de trabalho em raz\u00e3o de uma conduta irregular\/ilegal decorrente do empregador (patr\u00e3o), classificada como FALTA GRAVE patronal, afetando o equil\u00edbrio da rela\u00e7\u00e3o laboral. Admitindo as devidas diferen\u00e7as, a rescis\u00e3o indireta \u00e9 como se fosse a justa causa aplicada pelo empregado contra o seu patr\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79f6b00 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"79f6b00\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5d8b64 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f5d8b64\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">E SE A EMPRESA DEIXAR DE DEPOSITAR O VALOR DO<br>FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVI\u00c7O (FGTS)? <br>O QUE FAZER?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-673fbc3 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"673fbc3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d158e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d158e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Dentre as possibilidades que o empregado disp\u00f5e para poder reclamar a ado\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o indireta est\u00e1 a <b>AUS\u00caNCIA DE PAGAMENTO DO FGTS<\/b>. Considerando que o pagamento do FGTS representa uma obrigatoriedade inata \u00e0 toda e qualquer rela\u00e7\u00e3o de emprego, o n\u00e3o pagamento dessa verba gera motivo para que o Empregado possa vir a reclamar a rescis\u00e3o indireta.\u00a0 <b>V\u00e1rios tribunais no pa\u00eds j\u00e1 est\u00e3o reconhecendo que essa viola\u00e7\u00e3o pode gerar o direito \u00e0 rescis\u00e3o indireta. <\/b>Por isso \u00e9 fundamental que o empregado esteja atento \u00e0 movimenta\u00e7\u00e3o da sua conta vinculada para se certificar que os pagamentos est\u00e3o, de fato, ocorrendo.<\/p><p dir=\"ltr\">Por isso \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia que o Empregado fique atento \u00e0s movimenta\u00e7\u00f5es financeiras da conta sua vinculada do FGTS seja por meio do aplicativo de celular ou por extratos oferecidos nos terminais de autoatendimento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-308758e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"308758e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ATRASOS CONSTANTES NO PAGAMENTO DE SAL\u00c1RIOS <br>OU AUS\u00caNCIA DE PAGAMENTO <br>DE SAL\u00c1RIO TAMB\u00c9M GERAM A RESCIS\u00c3O INDIRETA?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf3b08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cf3b08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Da mesma forma que ocorre com a situa\u00e7\u00e3o da aus\u00eancia do pagamento do FGTS, o desrespeito quanto ao pagamento o sal\u00e1rio de forma regular e pontual, com muito maior raz\u00e3o, \u00e9 algo que deve ser combatido com bastante veem\u00eancia.<\/p><p dir=\"ltr\">Admitindo o mundo atual em que estamos inseridos o simples uso do bom senso j\u00e1 \u00e9 capaz de nos direcionar no sentido do cumprimento correto dos nossos deveres. Se isso ocorre para todos, a responsabilidade de uma empresa \u00e9 muito mais evidente pois, em tese, estas lidam com uma coletividade de pessoas. \u00c9 inadmiss\u00edvel que empregados e trabalhadores sejam desprestigiados ou n\u00e3o recebam nada em troca pela for\u00e7a de trabalho despendida!<\/p><p dir=\"ltr\"><b>Um dos mecanismos mais corriqueiros para sanar tal situa\u00e7\u00e3o \u00e9 o pedido de reconhecimento da RESCIS\u00c3O INDIRETA pois o empregado n\u00e3o \u00e9 obrigado a permanecer em situa\u00e7\u00e3o constante de inseguran\u00e7a, at\u00e9 mesmo alimentar, se submetendo a uma empresa que n\u00e3o paga ou que atrasa sal\u00e1rios constantemente.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66633ba elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-initial animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"66633ba\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;pulse&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5588999801575&#038;text=\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"247\" src=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-4-1024x247.png\" class=\"elementor-animation-grow attachment-large size-large wp-image-927\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-4-1024x247.png 1024w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-4-300x72.png 300w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-4-768x185.png 768w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-4-1536x371.png 1536w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-4-600x145.png 600w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/WhatsApp-4.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff9602b e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"ff9602b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1afdbfa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1afdbfa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONHE\u00c7A OS SEUS DIREITOS E PE\u00c7A O <br>RECONHECIMENTO DA RESCIS\u00c3O INDIRETA\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-257cdc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"257cdc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">A consequ\u00eancia natural do reconhecimento da rescis\u00e3o indireta \u00e9 o pagamento de todas as verbas trabalhistas devidas, inclusive aquelas verbas que n\u00e3o foram pagas na const\u00e2ncia do contrato (horas extras por exemplo), como se a demiss\u00e3o tivesse ocorrido por vontade do empregador (patr\u00e3o) sem justa causa, <b>e ainda, a depender do caso concreto, h\u00e1 a possibilidade de admitir a aplica\u00e7\u00e3o da <u>INDENIZA\u00c7\u00c3O POR DANO MORAL<\/u><\/b> em raz\u00e3o de eventual ass\u00e9dio moral continuado e ofensas graves aos direitos da personalidade do empregado.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec4fdc9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec4fdc9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">COMO FAZER PARA TER <br>A RESCIS\u00c3O INDIRETA <br>RECONHECIDA?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78dd56f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78dd56f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Caso voc\u00ea esteja sofrendo alguma arbitrariedade no \u00e2mbito da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, seja pelo N\u00c3O recebimento do valor do FGTS, ou por atrasos constantes de sal\u00e1rios ou pelo n\u00e3o pagamento de sal\u00e1rio, ou pagamento a menor do devido, ou quaisquer outras situa\u00e7\u00f5es ILEGAIS, \u00e9 perfeitamente poss\u00edvel PEDIR A RESCIS\u00c3O INDIRETA ingressando imediatamente com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista perante \u00e0 justi\u00e7a do trabalho. Excluindo os casos de pessoas que precisam do emprego por uma necessidade alimentar, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio aguardar ser demitido para agir. <i><b>Para tanto entre em contato com o nosso escrit\u00f3rio e fa\u00e7a um breve relato do seu caso.<\/b><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7e133b e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"b7e133b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e6e2c2 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-initial animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8e6e2c2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;pulse&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5588999801575&#038;text=\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1024x154.png\" class=\"elementor-animation-grow attachment-large size-large wp-image-369\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1024x154.png 1024w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-300x45.png 300w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-768x115.png 768w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1536x231.png 1536w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-2048x308.png 2048w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-600x90.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESCIS\u00c3O INDIRETA Hip\u00f3teses onde o empregado pode pedir demiss\u00e3o sem perder as verbas e os direitos rescis\u00f3rios. 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