{"id":530,"date":"2023-09-05T16:46:00","date_gmt":"2023-09-05T19:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/?p=530"},"modified":"2023-09-20T15:42:09","modified_gmt":"2023-09-20T18:42:09","slug":"elementor-530","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/?p=530","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"530\" class=\"elementor elementor-530\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c3cb5 e-con-full e-flex e-con\" data-id=\"26c3cb5\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;full&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0cc23b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0cc23b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00c1LCULO TRABALHISTA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a9b686 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a9b686\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><i>DIREITOS N\u00c3O <\/i><i>PAGOS E A <\/i><i>SITUA\u00c7\u00c3O <\/i><br><i>DO <\/i><i>EMPREGADO <\/i><br><i>SEM <\/i><i>CARTEIRA ASSINADA<\/i><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b774197 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"b774197\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90b01b3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90b01b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Considerando a posi\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade do trabalhador, piorada com a nova reforma que estabeleceu a desnecessidade de homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o frente aos \u00f3rg\u00e3os competentes (sindicatos e MTE), h\u00e1 atualmente um cen\u00e1rio de grandes incertezas e d\u00favidas acerca dos valores corretos a serem pagos no momento do t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Sem contar mais com o aval dos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores, quando o Termo de Rescis\u00e3o \u00e9 emitido e os valores s\u00e3o expostos, mesmo tendo a sensa\u00e7\u00e3o de que alguma coisa n\u00e3o est\u00e1 certa, a maioria dos trabalhadores prefere optar por confiar na &#8220;boa-f\u00e9&#8221; do seu empregador, acabando por abdicar de muitos direitos que poderia receber.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1273861 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"1273861\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aa8452 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0aa8452\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONHE\u00c7A OS SEUS DIREITOS E<br>SOLICITE OS C\u00c1LCULOS <br>DE FORMA GRATUITA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d4e1d e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"51d4e1d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f31a10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f31a10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">Diante da complexidade do tema \u00e9<b> EXTREMAMENTE DESACONSELHADO<\/b> procurar fazer o c\u00e1lculo trabalhista em planilhas e tabelas digitais fornecidas por sites diversos na internet. Nesse sentido \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia a ajuda de um profissional especializado na \u00e1rea para auxiliar na feitura correta e precisa dos c\u00e1lculos da rescis\u00e3o para que n\u00e3o haja nenhuma les\u00e3o a direitos trabalhistas. <b>Para fazer os c\u00e1lculos com precis\u00e3o basta <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5588999801575&amp;text=\">CLICAR AQUI<\/a>.<\/b><\/p>\n<p>Em se constatando equ\u00edvoco no valor rescis\u00f3rio pago, a depender da inten\u00e7\u00e3o de empregado demitido, a Justi\u00e7a do Trabalho pode ser acionada! \u00c9 importante salientar que o empregado que queira ingressar com alguma Reclama\u00e7\u00e3o Trabalhista deve agir em at\u00e9 2 (DOIS) ANOS AP\u00d3S O T\u00c9RMINO DO CONTRATO DE TRABALHO! Tal prazo N\u00c3O \u00e9 aplicado na hip\u00f3tese do empregado ingressar com a\u00e7\u00e3o ainda com o v\u00ednculo pendente.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-474d7a1 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"474d7a1\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3445f2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3445f2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">E COMO FICA A SITUA\u00c7\u00c3O DO<br> EMPREGADO QUE N\u00c3O TEVE A<br>SUA CARTEIRA ASSINADA?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d773c2 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"2d773c2\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e46e39b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e46e39b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">E a situa\u00e7\u00e3o fica ainda pior para aqueles trabalhadores que se submetem a todos os requisitos do v\u00ednculo de emprego mas <b>N\u00c3O TEM A SUA CARTEIRA ASSINADA<\/b>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><b>Tais trabalhadores tem os mesmos direitos dos trabalhadores formais, basta reunir as provas necess\u00e1rias para confirmar o trabalho como empregado. Dentre as provas utilizadas \u00e9 poss\u00edvel pedir o aux\u00edlio de testemunhas, provas documentais como comprovantes de pagamentos de sal\u00e1rios, fotos em rede social com fardamento da empresa e presen\u00e7a de colegas, conversas em aplicativos, \u00e1udios gravados, grava\u00e7\u00f5es ambientes, dentre outras que confirmem a natureza do trabalho<\/b>.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Al\u00e9m das eventuais fiscaliza\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas que devem ocorrer na esteira da atua\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a situa\u00e7\u00e3o irregular do trabalhador clandestino, leia-se, aquele que n\u00e3o tem carteira assinada, \u00e9 algo que&nbsp; DEVE ser necessariamente reconhecido pela Justi\u00e7a.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para burlar a regra obrigat\u00f3ria da necessidade anota\u00e7\u00e3o da Carteira do Trabalhador as empresas encontram in\u00fameros mecanismos. O mais comum deles \u00e9 forjar uma realidade onde o empregado \u00e9 contratado como Pessoa Jur\u00eddica simulando que trata-se apenas de um mero prestador de servi\u00e7os eventuais.&nbsp;<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Ocorre que se houver a configura\u00e7\u00e3o da n\u00e3o-eventualidade e dos demais requisitos de emprego, como subordina\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, pessoalidade e alteridade, estar\u00e1 configurado o v\u00ednculo de emprego, e todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas devem ser pagas!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c581006 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"c581006\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a98016b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a98016b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">E QUAIS OS DIREITOS \u00c9 POSS\u00cdVEL RECLAMAR?\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dbcc18 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"5dbcc18\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d97dea7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d97dea7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\">O que se observa na pr\u00e1tica \u00e9 que os direitos s\u00e3o violados de in\u00fameras formas. A t\u00edtulo de exemplo \u00e9 poss\u00edvel citar desde a falta de pagamento do sal\u00e1rio m\u00ednimo ou sal\u00e1rio-base para quem trabalha a jornada integral, passando pela aus\u00eancia de pagamento das horas-extras e desrespeito ao banco de horas, atraso no pagamento da rescis\u00e3o, falta de pagamento das f\u00e9rias ou d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, falta de pagamento de adicionais (periculosidade ou insalubridade), falta de pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es (ex. vale transporte) e FGTS, pagamentos por fora sem reflexos nas demais verbas e at\u00e9 o desrespeito completo do pagamento dos valores rescis\u00f3rios.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2058c3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2058c3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PORTANTO, TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS <br>DESRESPEITADOS PODEM SER <br>RECLAMADOS JUDICIALMENTE<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b744f2 e-flex e-con-boxed e-con\" data-id=\"4b744f2\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cc86d4 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-initial animated-slow elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3cc86d4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;pulse&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.14.0 - 26-06-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5588999801575&#038;text=\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1024x154.png\" class=\"elementor-animation-grow attachment-large size-large wp-image-369\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1024x154.png 1024w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-300x45.png 300w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-768x115.png 768w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-1536x231.png 1536w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-2048x308.png 2048w, https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Contato-por-Whatsapp-2-600x90.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00c1LCULO TRABALHISTA DIREITOS N\u00c3O PAGOS E A SITUA\u00c7\u00c3O DO EMPREGADO SEM CARTEIRA ASSINADA Considerando a posi\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade do trabalhador, piorada com a nova reforma que estabeleceu a desnecessidade de homologa\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o frente aos \u00f3rg\u00e3os competentes (sindicatos e MTE), h\u00e1 atualmente um cen\u00e1rio de grandes incertezas e d\u00favidas acerca dos valores corretos a serem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=530"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":961,"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions\/961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jonesdesouzaadvocacia.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}